Apropos ApS Code of Conduct er baseret på ILO konventioner og FNs menneskerettigheder, og indgår i aftalegrundlaget med vores leverandører. Vores Code of Conduct definerer de minimumskrav som vi stiller til vores leverandører og underleverandørers siociale og miljømæssige standard. Apropos ApS stiller en række klare krav til leverandørerne som bliver valgt som vores samarbejdspartnere. Det er et ufravigelig krav at alle vores leverandører skriver under på disse krav og samtidig forsikrer om at deres underleverandører lever op til de defineret krav.
Ved at forlange at disse kravene bliver opfyldt ønsker vi at sikre at produkterne bliver produceret under anstændige arbejdsforhold. Det skal for eksempel være optimal sikkerhed for at beskytte arbejdsmiljøet. Samtidig arbejder vi for at stille højere miljømæssige krav til vores underleverandører.
Følgende krav bliver stilet til fabrikkerne i Kina og deres underleverandører:
- Det må ikke forekomme tvangs- eller børnearbejde
- Foreningsfrihed og forhandlings rettigheder hos de ansatte
- Anstændig løn
- Anstændige arbejdstider
- Gode arbejdsforhold
- Alle miljømæssige krav skal overholdes
- Alle EU-standarder og krav til certificeringer overholdes i produktionen
- Løbende udvikling av miljømæssige forbedringer samt mindre CO2-udslip
- De ansattes sundhed skal løbende kontrolleres
- Uddannelse af de ansatte for at sikre dem daglige arbejdes sikkerhed
- Gode sanitets faciliteter
- Overholdelse af internationale copyright regler
- Ingen brug af indsatte fra fængsler
- Ingen brug af nogen som helst form for fysisk eller psykisk afstraffelse
- Detaljeret og indarbejdede sikkerhedsprocedurer i tilfælde af uheld
Som mindstekrav skal overstående regler leve op til de lokale lovgivningsmæssige krav samt menneskerettighedskonventionen. Der foretages regelmæssige besøg på fabrikkerne i Kina for at sikre at fabrikkerne løbende overholder vores krav.
Ansættelse er frivillig
Det må ikke forekomme tvangsarbejde, herunder slaveri eller strafarbejde (ILO-konventioner 29 og 105). Arbejdsgivere må heller ikke stille krav om, at arbejdere deponere ’indskud’ eller identifikationspapirer hos sig. Arbejderne skal behandles lige og ligestilles med hensyn til muligheder uanset race, hudfarve, køn, religion, politiske synspunkter, nationalitet, social herkomst eller andre personlige karakteristikker (ILO konvenstion 100 og 111).
Børnearbejde må ikke forekomme
Børnearbejde er forbudt. Det må kun ansattes arbejdere som er over 16 år gamle eller over skattepligtig alder. (ILO-konversion 138).
Foreningsfrihed og forhandlingsret respekteres.
Alle arbejdernes ret til at oprette og tilslutte sig fagforeninger og til at føre overenskomstforhandlinger skal respekteres (ILO-konvertioner 87 og 98). Arbejdernes repræsentanter må ikke diskrimineres og skal have adgang til alle arbejdsområder, dersom muligheden for at udøve deres repræsentative funktioner nødvendiggør dette (ILO-konvention 135 og ILO-anbefaling 143).
Anstændige lønninger
Løn og bonus for en normal arbejdsuge skal mindst svare til de ved lov fastsatte eller industrielle minimallønninger og skal altid være tilstrækkelige for at sikre arbejdernes og deres familiers fundamentale behov og ud over dette et beløb til fri rådighed. Disciplinært begrundede træk i lønnen må ikke forekomme, ej heller fradrag som ikke er begrundet i et lands lovgivning må foretages uden vedkommende arbejdstilladelser.
Rimelig arbejdstid
Arbejdstiden skal være i overensstemmelse med gældende lov og industrinormer. Arbejderne må under ingen omstændigheder arbejde mere end 48 timer om ugen og har krav på mindst én ugentlig fridag. Overtidsarbejde er frivillig og må ikke overstige mere end 12 timer. Overtidsarbejde skal altid aflønnes efter en overtidssats.
Anstændige arbejdsforhold
Arbejdsmiljøet skal være sikkert og hygiejnisk, og de optimale sundheds- og sikkerhedsmæssige forholdsregler skal iagttag med udgangspunkt i den aktuelle viden om industrien og om specifikke risici. Fysisk mishandling, trusler som omfatter uværdig afstraffelse, disciplinære foranstaltninger, seksuel eller anden form for chikane og trusler fra arbejdsgiverens side er strengt forbudt.
Arbejdsforholdet etablering
Arbejdernes rettigheder ifølge arbejd- og sociallove som vedrører et fast ansættelsesforhold må ikke omgås ved kontraktordninger som alene sikrer arbejdskraft eller ved lærlingeordninger som ikke reelt tilsikrer at formidle færdigheder og muliggøre fast ansættelse.
Miljø
Alle miljømæssige krav som er defineret af landets lov skal overholdes, og alle EU-standarder i produktionsøjemed skal som minimum imødekommes.
Ansvar i forhold til ansatte og underleverandører
Selskabet påtager sig ansvaret for at overholde kodeks i forhold til alle arbejdere og øvrige ansatte. Selskabet skal samtidig forsikre om, at alle dets underleverandører lever op til de krav som er sat op i nærværende aftale.
Kontrol / bevist overskridelse
Apropos ApS har på et hvilket som helst tidspunkt ret til at aflægge fabrikker/ samarbejdspartnere et besøg for at kontrollere overensstemmelse med forholdene som er beskrevet ovenfor. Ved en bevist overskridelse har Apropos ApS mulighed for følgende:
a) En omgående annullering af pågående ordre uden nogen mulighed form for
kompensation.
b) Et erstatningskrav i forhold til det tab som er påført Apropos ApS af sine kunder.
